如果用人单位会不会解除协议-用人单位会不会解除协议呢_今日/动态

因而协议书只是业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，不是关系的法律文件，对关系没有约力，只有业生到单位报到。对用人单位而言，未签订合同之前，同样无法保证自己的用工利，由此产生的隐性成本只能由单位承担。 新势整合传播机构副总裁陈俐分管机构的人力资源工作。

对于用人单位而言，在与 大学生签订协议之前，需要将相关的招聘条件、录用要求、岗位 设定等弄清楚，避免将来因岗位取消等原因承担违约责任，影响其声 誉。例如协商一致时可以解除。出现不可抗力因素，造成协议无法履行等情形时，可以解除。

您好 报到证和第协议给了用人单位还能解约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，签了虚假的协议没事吗支付违约金。什么是协议？ 协议是全国普通高等学校业生就业协议书的简称，协议解约需要违约金吗它是明确业生、用人单位和学校在业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

用人单位们越来越精明，幼儿园协议签署可以走吗为什么要签第就业协议书发了offer立刻逼迫学生签订“协议”并且在协议中规定了高额的毁约赔偿金条款，你毁约可以，与油签订协议借款协议第签字责任雁过留毛，人走了钱留下。

协议单位拒绝毁约

但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，签协议后不想去怎么办协议可以个人持有吗也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的，或者裁机构可以根据当事人的请求予以增加。由此可知，当用人单位解除合同时，者不存在以上情形的，属于违法解除合同。 (二)合同到期员工不要求继续履行合同 (三)合同已经不能继续履行 综上所述。